什么是极致？是今天的你吗？
不登高山，不知天之高；
不临深谷，不知地之厚。
若想在广袤的空间中享受会当凌绝顶、一览众山小的视角，除非拥有力量。
知识就是力量，学习是获得力量的手段。
上个世纪五十年代，流行着这样一段佳话。
毛泽东说，三天不学习，赶不上刘少奇。
刘少奇说，一天不用功，赶不上毛泽东。
两位伟人的说法，都毫无例外地强调学习之重要，也体现了刘少奇的学习精神和毛泽东的用功精神，同时也可以看出两位你追我赶的学习精神。
2019年10月14日下午，港宝典为有效的提高员工的工作能力、改善企业的工作质量、构建高效的工作绩效体系及满足员工实现自我价值的需要上了一堂有声有色的培训课，由中旭股份鲁军老师担任讲师。
董事长画宝刚先生、人事部王敬娜经理、市场部王艳敏经理、生产部王彦良经理、财务总监徐淑敏等各部门及车间主任、组长参加培训。
企业培训是企业人力资产增值和企业组织效益提高的重要途径，在激烈的市场竞争环境下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业的发展发挥着不可估量的作用。
在面临全球化、高质量、高效率的挑战中，培训显得更为重要。培训使企业价值观、企业宗旨、企业精神、企业制度得以广泛传播和执行；使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。
在当今，科学技术的发展导致员工技能和角色不断变化，企业需要对组织结构进行重新设计，比如建设团队。今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是需要参与企业管理与服务的团队活动。在团队工作系统中，员工扮演许多管理性质的角色。
他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力；还具备人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。尤其是培训员工学习使用信息工具的能力，可使企业工作绩效高效运转。
培训不断交给员工新的知识与技能，使其具有接受挑战性的工作与任务的能力，实现自我成长和自我价值，这不仅使员工在物质上得到满足，而且使员工得到精神上的成就感。
通过培训传播企业精神、企业文化内容，提升核心竞争力，增加凝聚力、员工归属感，使企业始终处于发展高速公路之上。
